Bilan de Compétences à Lyon 

«  La croissance et le changement peuvent être douloureux, mais rien n’est plus pénible que de rester coincé quelque part où tu ne veux plus être. » Mandy Hale

Défini essentiellement par le Code du Travail comme un outil permettant aux personnes de faire une analyse des compétences professionnelles et personnelles, de même que des aptitudes et motivations qui sont les leurs dans une perspective de définition d'un projet professionnel, le bilan de compétences s’adresse substantiellement à toute personne en quête d’une reconversion professionnelle. Il permet de mettre en avant les compétences acquises de l’intéressé durant son parcours scolaire et professionnel. De même, seront identifiés et valorisés ses qualités personnelles, ses aptitudes et ses centres d’intérêt. 

Vous envisagez de réaliser un bilan de compétences à Lyon dans le cadre de votre évolution professionnelle ? Découvrez l’essentiel à savoir sur ce projet personnel et les avantages de recourir à notre coaching privé pour vous accompagner dans cette lancée. 

L’importance du bilan de compétences

Très utile dans le cadre d’une transition professionnelle, le bilan de compétences vous permet de prendre connaissance des différentes options qui s’offrent à vous. Vous aurez conscience de vos qualités, de vos compétences, de vos réussites et de vos ambitions. L’objectif principal est de coordonner toutes ces informations afin de faire ressortir les perspectives possibles pour votre reconversion professionnelle. 

S’il est recommandé de faire un bilan de compétences dans une certaine période de sa carrière, c’est parce qu’il offre plusieurs avantages

• un bilan complet et précis de son expérience professionnelle 
• travail d’orientation ou de réorientation 
• exploration des différents axes d’évolution professionnelle avantageux 
• gain de confiance en soi 
• définition de ses ambitions, ses centres d’intérêts et motivation 
• identifications des offres de formation utile à son parcours futur.

Pour qu’il soit efficace, le bilan de compétences requiert plusieurs semaines de réflexion personnelle, d’entretiens réguliers et de recherches. Mais généralement, la finalité est surprenante et révèle un potentiel ou des opportunités d’orientation insoupçonnées. Avec notre bilan de compétences à Corbas et notre bilan de compétences à Mions, vous en saurez plus sur ce projet. 

Les conditions d’accessibilité au bilan de compétences

En référence à la loi qui régit le cadre légal du bilan de compétences, tout type de profils de personnes peut prétendre à sa réalisation. À titre d’exemple, vous avez : 

tout cadre ou jeune diplômé en reconversion

les salariés victimes de licenciement 

les chômeurs en recherche d’emploi 

les seniors actifs de plus de 45 ans

Précisons que le bilan de compétences n’est pas une formalité gratuite. En plus de remplir les formalités administratives selon votre profil, il faudra également être à jour dans le solde. Le coût de réalisation se situe entre 1 200 et 3 000 euros et varie en fonction de plusieurs critères. Le tarif est fixé suivant votre statut professionnel et votre région. En effet, le bilan de compétences à Saint-Priest n’a pas forcément le même coût que celui de Mions. De même, les prix dépendent de l’organisme, du nombre d’heures restant dans le compte de formation ou encore des prestations comprises dans le cadre de la réalisation du bilan.

Vous vous questionnez sur les possibilités de financement du bilan de compétences ? Plusieurs solutions de subvention existent : 

• financement par l’employeur dans le cadre d’un plan de formation ;
• prise en charge par les organismes d’emploi comme Pôle Emploi ;
• recours au compte personnel de formation CPF.

Pour une reconversion et une progression professionnelles réussies, faites appel à mon accompagnement pour votre bilan de compétences. 

Pourquoi recourir à mon coaching pour votre bilan de compétences ?

Les avantages premiers du coaching demeurent la possibilité de bénéficier d’un accompagnement d’expert et les conseils d’orientation. Avec mon cabinet professionnel, vous jouirez d’une approche personnalisée et centrée, non seulement sur votre évolution professionnelle, mais aussi sur votre développement personnel. 

Expert du coaching et de la formation professionnelle depuis des années, je vous aide à identifier tous vos points forts et vos faiblesses. Nos séances d’entretien vous permettront de mieux comprendre votre parcours et d’établir un plan solide pour votre carrière d’avenir. Par mon expérience et mes compétences, je suis en mesure de vous aider à savoir si dans un domaine donné, vous pourriez faire face à des difficultés. 

Selon vos objectifs, nous mettrons alors en place une stratégie pour le développement de nouvelles compétences ou pour gagner en performances. Je vous fournirai tous les outils et les ressources dont vous aurez besoin pour progresser dans votre bilan ou dans votre projet de formation. De même, un plan d’action détaillé sera établi pour que vous puissiez concrétiser tous vos désirs de carrière future. Avec une meilleure connaissance de vous, de vos valeurs et de vos centres d’intérêt, vous améliorez votre employabilité sur le marché. 

LES FORMULES

La durée de chacune des phases dépend de la formule choisie.  
En fonction de vos besoins, 2 formules différentes peuvent vous être proposées :

Formule Condensée 18h 


1er entretien conseil (gratuit)

18h de formation dont 12h d’entretiens personnalisés 
en cabinet ou visioconférence
+ 6h de formation à distance grâce aux Livrets pédagogiques

1350 € TTC   |   Comprenant un RDV de suivi à 6 mois

Formule Classique 24h 


1er entretien conseil (gratuit)

24h de formation dont 16h d’entretiens personnalisés 
en cabinet ou visioconférence
+ 8h de formation à distance grâce aux Livrets pédagogiques

1800 € TTC   |   Comprenant un RDV de suivi à 6 mois

N’hésitez pas à me contacter pour choisir la formule la plus adaptée et évoquer les possibilités de financement. 
Le premier rendez-vous est gratuit. Bon à savoir : votre Bilan de compétences est finançable notamment grâce à votre CPF.

Les différentes phases de déroulement du bilan de compétences

La réalisation d’un bilan de compétences s’effectue en trois phases obligatoirement. 

La phase préliminaire

Le temps à y consacrer varie de 2 à 4 mois, cette durée est requise pour aboutir à un projet satisfaisant. Durant cette première étape, l’entretien aura pour but de confirmer votre engagement et votre désir de faire un bilan. Ensuite, seront définis et analysé vos besoins et vos envies de façon explicite. Je prendrai aussi soin de vous informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des stratégies et des méthodes mises en œuvre pour répondre à vos attentes. 

La phase d’investigation

Un réel travail d’introspection et de recherches est nécessaire pour la réussite de la démarche. Il sera question à travers un test de personnalité de faire ressortir vos motivations ainsi que vos intérêts personnels et professionnels. Cette phase servira également à identifier vos différentes aptitudes pour y correspondre les meilleures opportunités de carrière future. Dans le cas échéant, une évaluation de vos connaissances générales se fera pour une orientation professionnelle en termes de formation ou d’emploi. 

La phase de conclusion

Avec la phase d’investigation, les points clé de votre bilan de compétences sont déjà identifiés. Un dernier entretien aura lieu pour faire une synthèse de votre parcours professionnel et des différentes perspectives envisageables. Nous étudierons ensemble les étapes de mise en œuvre de votre projet pour augmenter vos chances de réussite. À la fin, vous recevrez naturellement un document résumant les résultats du bilan et les informations relatives à vos opportunités de carrière. 

Contactez-moi pour un accompagnement de près dans le cadre de la réalisation d’un bilan de compétences à Lyon. Je mets toute mon expertise et mon temps à votre service pour la réussite de vos plans professionnels.