CPF et Bilan de compétences : ce qui change depuis février 2026
Si vous avez entendu parler des récentes évolutions autour du CPF et que vous n’êtes pas certain de
ce que ça signifie concrètement pour vous, cet article est fait pour vous. Deux décrets publiés fin
février 2026 ont modifié les règles du jeu !
Ce qui change pour le bilan de compétences
1. Un plafond de financement à 1 600 €
Quel que soit le solde disponible sur votre CPF, la prise en charge est désormais limitée à 1 600 €. Si
le coût du bilan dépasse ce montant, le reste sera à votre charge ou devra être cofinancé (par votre
employeur, un OPCO, France Travail…).
2. Une durée minimale de 13 heures
Un bilan de compétences doit désormais comporter au moins 13 heures d’accompagnement effectif
pour être éligible au CPF. Bonne nouvelle : les bilans sérieux et complets — comme ceux que nous
proposons chez CO&GO — respectent largement ce seuil.
3. Un délai de carence de 5 ans
Si vous avez déjà bénéficié d’un financement par un tiers (employeur, OPCO, France Travail,
collectivité…) pour un bilan de compétences, vous devez attendre 5 ans avant de pouvoir mobiliser
votre CPF pour en refaire un. Cette règle ne s’applique pas si votre précédent bilan avait été financé
uniquement par votre CPF ou sur vos fonds propres.
Et la participation forfaitaire dans tout ça ?
Un point qui existe depuis 2024 mais qu’il est utile de rappeler : à chaque mobilisation du CPF, une
participation forfaitaire qui s’élève désormais à 150 € reste à votre charge. Des exceptions existent :
demandeurs d’emploi, cofinancement employeur, ou titulaires du Compte Professionnel de
Prévention (C2P).
Notre avis chez Co&Go
Ces évolutions réglementaires visent à mieux encadrer l’utilisation du CPF et à limiter les abus
constatés ces dernières années. Dans les faits, elles ne remettent pas en cause l’intérêt du bilan de
compétences — elles le recentrent sur des accompagnements solides et véritablement utiles. C’est
exactement l’esprit dans lequel nous travaillons depuis le début.
Si vous avez un projet de bilan ou de formation et que vous vous interrogez sur votre situation
personnelle, n’hésitez pas à nous contacter. On prendra le temps de regarder ensemble ce à quoi
vous avez droit et comment monter un dossier adapté à votre parcours.